組織の土台をつくる、理念浸透という仕事
売上や採用が順調でも、何か違和感が残る——そういった経営者の声に向き合い続けているのが株式会社つきまくりだ。大阪府守口市を拠点に、経営理念の言語化から組織形成まで、中小零細企業の「内側の整理」を支援している。理念が言葉として共有されることで判断に迷いが生じにくくなり、主体性が育まれていくという考え方が根本にある。
ヒアリングで浮かび上がった特長を「抽象的な表現からイメージしやすい言葉へ変換する」プロセスは、独自の造語を作るケースもあるほど踏み込んだものだ。理念が作られた後も、しっくりこない言葉があれば随時調整に対応するというメンテナンス体制も整えている。「作って終わり」にならないことが評価されている、という声が多い。
日常の行動に理念を根付かせる現場指導
朝礼と清掃——一見すると地味な取り組みに見えるが、株式会社つきまくりはここを組織改革の入口として捉えている。活力朝礼指導では、社員が誇りを持って働ける環境づくりを目指し、あいさつから始まる毎日のNo.1朝礼を軸に自主性とモチベーションを育てる。清掃指導と組み合わせることで、社員の精神衛生や人間関係の構築にもつなげていく。
「やり始めてから社内の空気が変わった」という経営者の感想が、この指導の手応えを端的に表している。形式的に行うのではなく意味を理解した上で取り組む姿勢が、小さな変化の積み重ねを生み出す。無理なく続けられる仕組みにすることを意識しており、大阪府内の中小企業だけでなく、県外からの依頼にも対応している。
採用・環境・財務まで、経営のあらゆる課題をカバー
人材採用コンサルティングでは、優秀な人財育成への積極的な投資が社内モチベーションを上げ、会社の成長へとつながるという考えを基本に置いている。採用活動の在り方から見直すため、入社後のミスマッチが起きにくいという点で相談者に好評だ。オフィス環境改善では「人が集まり、笑顔が生まれるオフィス」を目標に、設備やレイアウトだけでなく人の動きやコミュニケーションの流れも含めて整える。
経費削減コンサルティングは「節約」ではなく、痛みやストレスにならない取り組みを掲げている。財務体質上質化では即効性のある改善と長期的な税務体質の向上を組み合わせ、安定成長への原資を生み出す企業体質づくりを目指す。講演・セミナー事業も手がけており、業態における品質・信用・存在価値でTOPを目指すブランディングの考え方を経営者向けに発信している。
「2069年、100年企業」というビジョンを掲げる会社
株式会社つきまくりには、「日本経済の礎を支える小規模零細企業の一流化を通じて、働く人々の真の幸福を構築する」という経営理念がある。そして2069年、創業100周年を「暮らし産業化創造企業」として迎えることをビジョンに据えている。自分たちが中小企業の一流化を支援する立場でありながら、自社もまた長期ビジョンを持って経営していることが一貫している。
経営者同士の横の繋がりを育てる「つきまくり村コミュニティ」では、一流化を目指す経営者が集まり、ビジネスに活かす活動が行われている。SNSを活用した集客サポートや芸能・タレントマネジメント業務など、ユニークな事業展開も特徴のひとつだ。
